Leitwerk Change Management Beratung: Teamentwicklung und Kompetenztraining
Transformation | Change Management

Teamentwicklung und Kompetenztraining

Sie stehen vor der Herausforderung in Zeiten schneller Veränderungen zu bestehen? Ihr Unternehmen hofft durch die Umstellung auf Projekt- und Team-Organisationen flexibler und anpassungsfähiger zu werden? Nur wenn auch Ihre Teams für die neue Zusammenarbeit befähigt sind, kann sichergestellt werden, dass sie nicht nur heute, sondern auch morgen noch erfolgreich agieren.

Um Überforderung und Spannungen in der Zusammenarbeit der Teams gleich zu Beginn zu verhindern, ist es wichtig, die Teams auf die neuen Erwartungen vorzubereiten. Das Erlernen von Selbstorganisation und der Wille sich in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu begeben, sind Voraussetzung, um die nötige Flexibilität und Reaktionsfähigkeit aufbringen zu können. Denn diese machen letztendlich ein High Performance Team aus.

Unser Leistungsversprechen

  • 01

    Analyse der Entwicklungsbedarfe

    Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir, über welche Kompetenzen ihr Team bereits verfügt und bei welchen Punkten noch Handlungsbedarf besteht. Hierfür nutzen wir geeignete Analysetools, die es ermöglichen, eigene Entwicklungsbedarfe selbst zu erkennen und daraus konkrete Entwicklungsziele zu definieren. Dabei behalten wir immer im Auge, dass die Produktivität eines Teams davon abhängt, wie gut sich die Mitglieder in ihrer Diversität gegenseitig respektieren und ihre Ressourcen zur wertvollen Zusammenarbeit nutzen können. So können beispielsweise kulturelle Diversität oder Generationsunterschiede positiven oder negativen Einfluss auf den Zusammenhalt und die Produktivität im Team haben.

  • 02

    Unterstützung des Kompetenzaufbaus

    Mit unserer Teamentwicklung und einem zielgerichteten Kompetenztraining unterstützen wir Teams dabei, die Erfolge der Arbeit in der Gruppe zu maximieren und dabei Reibungsverluste möglichst gering zu halten. Wir begleiten Teams bedarfsgerecht mittel- bis langfristig, egal ob es darum geht ein bestehendes Team zu optimieren oder ein neues Team aufzubauen.

  • 03

    Begleitung des kontinuierlichen Entwicklungsprozesses

    Wir sehen die (Weiter-)Entwicklung eines Teams als Prozess, der insbesondere zu Beginn und in Phasen der Neuausrichtung unterstützt und begleitet werden sollte. Wie bei allen Formationen gibt es auch in Teams ein Auf und Ab. Neue Aufgaben oder Teammitglieder kommen hinzu, die Ziele verändern sich und es können Spannungen oder Konflikte entstehen. Das gehört dazu und kann, wenn kontrolliert begleitet, sogar entscheidend für ein gemeinsames Wachstum sein. Durch ressourcenaktivierende Impulse, gezieltes Kompetenztraining und Coaching Elemente bringen wir die Teams unserer Kunden Schritt für Schritt in eine selbstoptimierende und -reflektierte Haltung.

Unser Vorgehen
So unterstützen wir Sie!

Anforderungen an Teams sind oft einzigartig, aber das sind auch ihre Potentiale. Durch eine gezielte Kompetenzentwicklung werden Teams zu High Performance Teams.

1. Phase 05

Bedarfsanalyse

Ihre Vorteile
Warum LEITWERK Consulting?

Wir unterstützen Ihr Team zielorientiert und lösungsfokussiert. Dafür schaffen wir einen Rahmen, in welchem das Team selbstbestimmt handelt, seine Stärken erkennt und Potenziale erschließt. Ihr Team wird langfristig befähigt selbst Lösungen für Probleme zu entwickeln und Ziele nicht aus den Augen zu verlieren.

  • Icon Handshake

    Profitieren Sie von den positiven Effekten einer Teamentwicklung und steigern Sie die Effizienz und Exzellenz der Zusammenarbeit.

  • Icon Thumbs Up

    Steigern Sie die Reaktionsgeschwindigkeit auf unvorhersehbare innere und äußere Anforderungen und meistern Sie Problemstellungen als High Performance Team gemeinsam.

  • Icon lernendes System

    Werden Sie mithilfe unserer Methoden zu einem lernenden System, welches sich durch kontinuierliche Weiterentwicklung und Selbstreflexion auszeichnet.

  • Icon Organisation

    Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern sich eigenverantwortlich zu organisieren und steigern Sie dadurch Motivation und Loyalität.

  • Icon Gruppe

    Überzeugen Sie sich von den Vorteilen gemeinsamer Werte, die ein respektvolles Miteinander sowie das WIR-Gefühl in der Gruppe stärken.

Anwendungsbeispiele
Hier konnten wir bereits erfolgreich die Entwicklung von Teams unterstützen und Kompetenzen stärken

  • Interessiert? Gerne können wir Ihnen ausführliche Informationen zu unserer Lösung zukommen lassen.
    Kontaktieren Sie uns!
    Katja Supp-Zesewitz - Ihre Ansprechpartnerin für Change Management
    Ihre Ansprechpartnerin
    Katja Supp-Zesewitz
    +49 89 189 235 96
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