Die Leitwerk Change-Experten unterstützen den Kunden bei einem erfolgreichen Change Management
Transformation | Change Management

Unterstützung durch Change-Experten

Unsere Change-Experten unterstützen Sie aktiv, um Ihr Veränderungsvorhaben erfolgreich umzusetzen.

Dabei agieren wir bedarfsorientiert - entweder mit hoher Sichtbarkeit als operative Unterstützung im Team, als Teil eines partnerschaftlichen Change-Tandems mit der verantwortlichen Führungskraft oder mit einer weitestgehend "unsichtbaren" Unterstützung als Coach.

Die individuell erforderlichen Einzelschritte werden dabei von unseren Experten aktiv geplant, gesteuert, evaluiert und bedarfsgerecht umgesetzt.

Bedarfsorientierte Unterstützung durch unsere Change-Experten

  • Icon Change Team

    Change Team

    Operative Unterstützung des internen Projektteams

  • Icon Change Tandem

    Change Tandem

    Partnerschaftliche Unterstützung von Führungskräften

  • Icon Change Coach

    Change Coach

    Unterstützung bei der Hilfe zur Selbsthilfe für eine Führungskraft oder ein Change Team

Unser Leistungsversprechen

Mit unserem holistischen LEITWERK Change Management Ansatz unterstützen wir unsere Kunden entlang des gesamten Prozesses in den Phasen der Exploration und Analyse, der Konzeption, in der Start- sowie in der auf die Umsetzung fokussierten Implementierungsphase und nicht zuletzt in der nachhaltigen Verankerung der Veränderung.

In jeder der fünf Phasen planen und steuern wir bedarfsgerecht die Einzelaktivitäten und Schwerpunkte in der individuellen Unterstützung gemeinsam mit unseren Kunden. Unser Handeln richten wir an iIhren Bedarfen sowie an unseren Erfolgsfaktoren aus, die wir in zahlreichen Projekten als wesentlich für einen nachhaltigen Projekterfolg identifiziert haben.

Das Leitwerk Vorgehen für ein erfolgreiches Change Management

Unser Vorgehen
Unterstützung der Change-Experten entlang unseres LEITWERK-Vorgehensmodells

1. Phase 05

Exploration und Analyse

Ihre Vorteile
Warum LEITWERK Consulting?

Mit unserem LEITWERK Change Management Ansatz unterstützen wir die zielgerichtete und systematische Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer Veränderungen in Organisationen. In unserem Auftrag, Ihr Veränderungsvorhaben mit unserer Expertise bedarfsorientiert zu unterstützen, betrachten wir jedes einzelne Projekt in seiner komplexen Gesamtheit und orientierten uns an den phasenspezifischen Bedürfnissen und individuellen Anforderungen.

  • Icon Systematisch

    Systemisch

    Wir betrachten die Erfolgsfaktoren nicht isoliert, sondern verstehen sie in ihrer systemischen Struktur und Wirkungsweise.

  • Icon Persönlich

    Persönlich

    Da es immer Menschen sind, die Veränderungen in der Organisation umsetzen, legen wir höchsten Wert auf eine persönliche Begleitung.

  • Icon Individuell

    Individuell

    Wir orientieren unsere Herangehensweise am individuellen Bedarf des Veränderungsprojektes, nach Wunsch als Partner, Mitglied des Teams oder als Coach.

  • Icon Nachhaltig

    Nachhaltig

    Wir legen höchsten Wert auf eine nachhaltige Implementierung der Veränderung und sorgen damit für eine langfristige Erfolgssicherung.​

Anwendungsbeispiele
Hier konnten unsere Change-Experten bereits erfolgreiche Projekte umsetzen

  • Use Case: Neuausrichtung einer Abteilung

    Neuausrichtung einer Abteilung | Mitarbeiter beteiligen und mitnehmen

  • Use Case: agile Transformation

    Transformation von einer Projekt- in eine agile Produktorganisation

  • Interessiert? Gerne können wir Ihnen ausführliche Informationen zu unserer Lösung zukommen lassen.
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    Katja Supp-Zesewitz - Ihre Ansprechpartnerin für Change Management
    Ihre Ansprechpartnerin
    Katja Supp-Zesewitz
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