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Unser Arbeitsmodell bei LEITWERK Consulting

Unser internes Arbeitsmodell bei LEITWERK Consulting

Geschätzte Lesezeit: 10 Minuten
Was macht unsere interne Arbeit aus?

Bei LEITWERK Consulting legen wir großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, intern Verantwortung zu übernehmen und seine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Unsere Berater:innen haben die Chance, sich in verschiedenen Beratungsfeldern zu vertiefen, die wir in sogenannten Communities organisieren.

Neben den fachlichen Schwerpunkten können alle Mitarbeitende unser Unternehmen aktiv mitgestalten, indem sie sich beispielsweise in Marketing- oder Vertriebsthemen einbringen. Diese Mitgestaltungsmöglichkeiten fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern tragen auch dazu bei, dass wir als Unternehmen flexibel und innovativ bleiben.

Fachliche Weiterentwicklung in Communities & Initiativen

Fachliche Weiterentwicklung in Communities & Initiativen

Zu jeder Säule unseres Portfolios gibt es bei LEITWERK Consulting eine dedizierte Community, in der sich Expert:innen zusammenfinden, um ihr Fachwissen zu vertiefen, Best Practices auszutauschen und innovative Lösungen zu entwickeln. Somit haben unsere Mitarbeitenden die Chance, zwischen den Beratungsfeldern Projektmanagement, Prozessberatung & Digitalisierung sowie Transformation & Agilität zu wählen und ihr Wissen in diesem Themenbereich zu vertiefen.

Unsere Communities sind nicht statisch. Genauso wie sich die Kundenanforderungen an unsere Beratung verändern, entwickeln auch wir uns stetig weiter und hinterfragen regelmäßig, ob unsere Schwerpunkte noch zeitgemäß sind. So haben wir Initiativen zu Nachhaltigkeit, Data Analytics oder Künstlicher Intelligenz ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass wir immer am Puls der Zeit bleiben.

Durch unsere vielfältigen Communities und Initiativen fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Zusammenarbeit und des Wissens- und Erfahrungsaustauschs. Dabei erhalten unsere Mitarbeitenden Raum für Innovation und Kreativität sowie für Ihre individuelle Weiterentwicklung.

Wie beschreiben unsere Leads ihre Initiative?

  • Data Analytics - Sebastian Linder

    Unsere Initiative ‘Data Analytics’ bei LEITWERK ist ein entscheidender Schritt, um ein qualitativ hochwertiges sowie zeitgemäßes Beratungsangebot zu schaffen – sowohl für die Akquise als auch für laufende Projekte. Ein zentraler Aspekt ist die Etablierung eines Expertenteams, das gezielt an der Weiterentwicklung unserer Kompetenzen im Bereich Data Analytics arbeitet. Der Mehrwert dieser Initiative liegt in mehreren Bereichen: Wir fördern den Wissensausbau durch gezielte Schulungen und schaffen Synergien zwischen KI und Data Analytics, um innovative Lösungen zu entwickeln. Ein speziell entwickelter Lernpfad stellt zudem sicher, dass alle Leitwerker:innen ein fundiertes Basiswissen für Data Analytics erwerben.

  • Trainingskonzeption - Sonja Neubauer

    Die LEITWERK Academy ist ein zentraler Bestandteil unseres Portfolios und hat den Anspruch, ein qualitativ hochwertiges und zukunftsorientiertes Trainings-, Coaching- und Workshopangebot zu schaffen. Im Rahmen der Initiative "Trainingskonzeption und -befähigung" haben wir uns Trainer:innen Team weiter aufgebaut und neue Kolleg:innen darin befähigt, Trainings effizient zu konzipieren und als interne Ansprechpartner:innen bei allen Fragen rund um Workshops und Schulungen zu fungieren. Außerdem stellt unsere Initiative sicher, dass sich die Trainingsqualifikationen und -standards von LEITWERK Consulting stetig weiterentwickeln und wir unseren Kund:innen maßgeschneiderte und nachhaltige Formate anbieten können. 

  • Nachhaltigkeit - Florian Kröger

    Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsinitiative „Sustainies“ haben wir bei LEITWERK sowohl intern als auch in der Zusammenarbeit mit Kund:innen wichtige Fortschritte erzielt. Intern haben wir Nachhaltigkeit fest in unserem LEITBILD und den Jahreszielen verankert. Aufbauend auf der jährlichen Erhebung unserer Klimabilanz haben wir Nachhaltigkeit als KPI auf Managementebene etabliert und konkrete Maßnahmen wie das Jobticket für alle Mitarbeit-enden abgeleitet. Zusätzlich setzen wir Impulse für nach-haltigeres Handeln im Alltag beispielsweise durch den Anreize für den privaten Wechsel zu Grünstrom und Formaten wie dem Kleidertausch. In unseren Beratungs-projekten konnten wir unsere Expertise gezielt einbringen: So haben wir ein kommunales Nachhaltigkeits-zielbild entwickelt, Klimabilanzen für Kund:innen erstellt und ein Unternehmen auf die CSRD vorbereitet. Die Sustainies bzw. das Team Compliance & Sustainability treiben das Thema nicht mit erhobenem Zeigefinger voran, sondern mit klarem Blick für das Machbare und Wirksame – verständlich, konkret und motivierend.

Interne Engagements

Ein weiterer wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur ist die aktive Mitgestaltung von LEITWERK Consulting. Unsere Mitarbeitenden können sich in verschiedenen Bereichen einbringen, sei es im Marketing, Vertrieb, Personalwesen, in der IT oder Delivery. Dabei entscheidet Jeder selbst nach seinen Interessen, in welcher Funktion er LEITWERK Consulting unterstützen möchte. Diese Mitgestaltungs-möglichkeiten fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern bieten auch eine Abwechslung zum Beratungsalltag.
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Vorteile unseres Arbeitsmodells

  • Icon Persönliche Weiterentwicklung

    Persönliche Weiterentwicklung

    Bei LEITWERK Consulting stehen die persönliche Weiterentwicklung und die Erweiterung der individuellen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu vertiefen und neue Kompetenzen zu erwerben, um sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.

  • Icon Teamzusammenhalt

    Teamzusammenhalt

    Durch unser internes Arbeitsmodell arbeiten unsere Mitarbeitenden eng zusammen und profitieren von der kollegialen Unterstützung. Diese enge Zusammenarbeit fördert nicht nur den Teamgeist, sondern schafft auch eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.

  • Icon Wissenstransfer

    Wissenstransfer

    Der Austausch von Wissen und die kontinuierliche Weiterentwicklung in unseren Beratungsfeldern sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf einen aktiven Wissenstransfer, der es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, von den Erfahrungen und dem Know-how ihrer Kolleg:innen zu profitieren und sich stetig weiterzuentwickeln.

  • Icon Aktive Mitgestaltung

    Aktive Mitgestaltung

    Jeder Mitarbeitende kann eigene Ideen einbringen und sein Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten. Diese Freiheit und Flexibilität fördern nicht nur die Kreativität, sondern tragen auch dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitsplatz identifizieren und motiviert sind, gemeinsam mit uns die Zukunft von LEITWERK Consulting zu gestalten.

Interessiert? Gerne informieren wir Sie darüber hinaus ausführlich über unser Team, unsere Projekte und unsere Arbeitsweise.
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Kristof D’haeyere - LEITWERK Consulting
Ihr Ansprechpartner
Kristof D’haeyere
+49 89 189 235 96
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