„Erfolg durch starke Persönlichkeiten“ - Eine gute Führung sichert die Leistungs- und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Dafür ist es wichtig, dass sich Führungskräfte nicht nur mit den Charakteren ihrer Mitarbeiter:innen auseinandersetzen, sondern insbesondere auch mit ihrer eigenen Person. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz und unterstützen Sie auf unterschiedliche Art in allen notwendigen Bereichen – von der Selbstoptimierung bis hin zur Stärkung Ihrer Führungsfähigkeit im agilen Projektumfeld.
In Zeiten disruptiver Veränderungen zeichnen sich erfolgreiche Unternehmen vor allem durch eine schnelle Anpassungsfähigkeit und dem bewussten Umgang mit neuen Bedingungen aus. Führungskräfte, die in ihrer Vorbildfunktion eine tragende Säule des Unternehmens darstellen, stehen vor völlig neuen Herausforderungen. So müssen sie beispielsweise ein visionäres Umdenken vorleben, ihren Mitarbeiter:innen gleichzeitig Orientierung und Halt geben und mögliche Unsicherheiten/Widerstände erkennen und auflösen. Die Befähigung eines Teams, das in Entscheidungen einbezogen wird, tritt in den Vordergrund und kann das Rollenverständnis der Führungskraft in Richtung Coach und Mentor:in verlagern. Vertrauensvolle Beziehungen und eine gute Kommunikation sind hierbei Grundlagen für effektive Zusammenarbeit und müssen aktiv gefördert werden.
Auch gehören die Fähigkeiten der Selbstreflexion, Authentizität, Verantwortungsbewusstsein und ein klares Rollenverständnis genauso zu den Kompetenzen einer Führungskraft, wie das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung. Mit dem umfangreichen Set an sozialen und persönlichen Kompetenzen gelingt es einer Führungskraft, stabile und respektvolle Beziehungen aufzubauen und somit die notwendige Loyalität und Engagement der Mitarbeiter:innen nachhaltig zu sichern.
