Visions- und Strategieentwicklung Workshop

Eine gemeinsame Vision ist für die Zukunft eines Unternehmens essentiell. Sie ist richtungsweisend bei Entscheidungen, ermöglicht eine auf das Unternehmen ausgerichtete Strategieentwicklung und stärkt – wenn richtig eingesetzt – die Identifikation der Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen.

Sie sind auf der Suche nach einer einprägsamen Unternehmensvision oder einer klaren Strategie für die Neuausrichtung? Sie wünschen sich Unterstützung bei der Erarbeitung eines gemeinsamen Unternehmensleitbildes? Sie benötigen ein geeignetes Format, um Ihrem Projekt ein motivierendes Ziel zu geben, das Ihre Mitarbeiter:innen in die gewünschte Richtung „zieht“?

Ob für strategische Überlegungen oder eine Visionsentwicklung: Wir schaffen in unseren Workshops einen Rahmen für disruptives und ganzheitliches Denken. Dabei unterstützen wir Sie bei der Visions-, Leitbild- und Strategieerarbeitung und zielgerichteten Kommunikation. Wir setzen auf interaktive Methoden, um die relevanten Akteur:innen direkt in die Erarbeitung einzubinden. Durch eine greifbare und bildliche Gestaltung des Zielbildes stellen wir die Identifikation mit dem Ergebnis sicher.

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Vision, Leitbild und Strategie in einer Pyramidendarstellung

DAS WICHTIGSTE AUF EINEN BLICK.

VISION: Visionen sind Geschichten über die Zukunft und enthalten Idealvorstellungen von der Wirksamkeit eines Unternehmens. Mithilfe von Bildern und Wünschen, drückt eine Vision die Veränderung aus, die mit dem Unternehmen erreicht werden soll.

LEITBILD: Ein Leitbild vereint die Grundsätze aus Vision und Werteverständnis. Wo und wie soll gehandelt werden? Durch „Wir wollen…“ Formulierungen fordert ein Leitbild zum gemeinsamen Handeln auf und eignet sich für den Realitätscheck.

STRATEGIE: Eine Strategie umfasst grundsätzliche Verhaltensweisen eines Unternehmens, die zur Verwirklichung der langfristigen Ziele notwendig sind. Im Fokus steht dabei die größtmögliche Wertschöpfung für Kund:innen.

Eine Vision dient als Orientierungshilfe und als Motivation für Mitarbeiter:innen, notwendige Veränderungen umzusetzen. Diese Wirkung kann auf Unternehmens-, Abteilungs- oder auch Projektebene entstehen und als Basis für ein richtungsweisendes Leitbild und klare Strategie dienen.
Visions-, Leitbild- und Strategieworkshops wirken auf verschiedenen Ebenen

Unternehmensebene

Mit einer Vision wird der Kurs angegeben, in den sich ein Unternehmen entwickeln soll. Die Vision beschreibt, wofür und wo das Unternehmen in Zukunft stehen möchte - dabei werden weit mehr als nur die wirtschaftlichen Ziele betrachtet. Oftmals geht mit einer neuen Vision auch eine angepasste Strategie einher. Wir helfen unseren Kund:innen dabei Vision, Leitbild und Strategie zu erarbeiten und diese zu kommunizieren. Dabei zeigen wir auf, welche Aspekte bei der Entwicklung maßgeblich und zielführend sind und welche Tools und Methoden unseren Kund:innen in den jeweiligen Schritten der Erarbeitung helfen können. Mit Hilfe verschiedener Kreativ-Methoden eröffnen wir neue Denkweisen und ermöglichen die Entwicklung innovativer und ganzheitlicher Ansätze. Häufig wenden wir dabei erprobte Frameworks wie das Business Model Canvas oder Value Proposition Canvas an.

Abteilungsebene

Die Visionsarbeit auf Abteilungsebene hilft dabei, alle Mitarbeiter:innen an Bord zu holen und in Zukunft effektiver und effizienter zusammenzuarbeiten. Ein übergreifendes Leitbild und eine klare strategische Ausrichtung geben dabei die Richtung vor, in die sich eine Abteilung entwickeln möchte und fördern zugleich eine harmonische Arbeitskultur. Der Vorteil? Alle Teams blicken in die selbe Richtung und arbeiten miteinander, statt gegeneinander. Die Wirkung von Vision, Leitbild und Strategie sind auch im agilen Arbeitsumfeld mit selbstorganisierten Teams bemerkbar. Unter anderem wird die Entscheidungsfindung optimiert und innovative, interdisziplinäre Teams können besser parallel agieren und voneinander profitieren.

Projekt- und Teamebene

Eine effiziente und zielgerichtete Zusammenarbeit ist nur mit einem klaren Zielbild möglich. Insbesondere auf der Projektebene sind die Erfolge einer neu erarbeiteten Ausrichtung schnell sichtbar. Gemeinsam erarbeitete Visionen und Leitbilder fördern die Identifikation der Beteiligten mit den gesetzten Projektzielen. Zudem wird ein gemeinsames Werteverständnis geschaffen, welches sich auf die Motivation Einzelner und die generelle Arbeitsatmosphäre auswirkt. Im Rahmen der Visions- und Strategieworkshops unterstützen wir unsere Kund:innen dabei, Projekte von Beginn an strukturiert auszugestalten, alle Projektakteur:innen einzubinden und eine Projektvision mit passendem Leitbild und Strategie zu entwickeln.

Exemplarische Darstellung eines Workshops auf Abteilungsebene

1. Phase 05

IST-SITUATION

IST-SITUATION
Jeder Workshop beginnt bei uns mit einem Kennenlernen um einen gemeinsamen Startpunkt zu schaffen. Auch eingespielte Teams werden so näher zusammengebracht.
Zunächst wird die IST-Situation greifbar gemacht, um die Relevanz einer neuen Ausrichtung zu verdeutlichen. Dabei hilft es folgende Fragen zu stellen: Was hat bislang richtig gut funktioniert und sollte beibehalten werden? Was sollte verändert werden? Welche Herausforderungen bestehen aktuell? Gibt es ein aktuelles Leitbild und wird dieses gelebt?
SOLL-ZUSTAND
Im zweiten Schritt wird eine erste Definition des gewünschten Zielzustandes erarbeitet. Dabei werden unter anderem folgende Fragen beantwortet: In welche Richtung soll das Unternehmen/ Team/ Projekt zukünftig durch die Neuausrichtung gezogen werden? Welche Werte spielen dabei eine Rolle?
COMMITMENT & JA-PRIMING
Gemeinsam visualisieren wir ein Zukunftsbild und verbildlichen wie die erfolgreiche Anwendung der Neuausrichtung in der Zukunft aussehen kann. Damit wird eine emotionale Bindung an die Ziele geschaffen, was einen wesentlichen Erfolgsfaktor für die Nachhaltigkeit von Leitbildern darstellt. Die Identifikation aller Teilnehmenden mit den Ergebnissen wird sichergestellt, das Commitment für die Umsetzung eingeholt und durch interaktive Methoden eine „Wir schaffen das“-Einstellung geschaffen.
NÄCHSTE SCHRITTE
Anschließend gilt es, die erarbeiteten Inhalte der Neuausrichtung erfolgreich umzusetzen. In diesem Schritt werden, basierend auf dem neuen Leitbild, konkrete Maßnahmen abgeleitet. Welche Aktivitäten müssen erfolgen? Welchen Beitrag leistet hier jede:r Einzelne zur Zielerreichung? Wie kann nachhaltig sichergestellt werden, dass das Leitbild realisiert ist und gelebt wird?
ABSCHLUSS
Insbesondere Workshops zur Visions-, Leitbild- oder Strategieentwicklung profitieren von einem positiven und motivierenden Abschluss, da dieser erfolgskritisch für eine Verinnerlichung der Ergebnisse und nachhaltige Umsetzung ist. Dazu werden die Ergebnisse erneut zusammengefasst dargestellt, das neue Mindset verankert und die Möglichkeiten durch eine aktive Umsetzung des neuen Leitbildes für jede:n Einzelne:n greifbar gemacht.

Ihre Vorteile
Warum LEITWERK Consulting?

Individuell
Je nach Ausgangssituation, Gruppengröße, Erfahrungen und Wunschziel stimmen wir das Konzept und das Vorgehen des Workshops perfekt auf Sie ab. Das kann ein eintägiger Workshop sein oder eine modulare Begleitung Ihres Prozesses, mit mehreren aufeinanderfolgenden Terminen.
Interaktiv
Laptop zu und ran an die Flipcharts: Unsere Workshopkonzepte sind interaktiv. Sie spielen die aktive Hauptrolle in der Visionserarbeitung. Gemeinsam werden Lösungsansätze und Strategien entwickelt und wir unterstützen Sie gezielt und methodisch. Dabei greifen wir auf einen abwechslungsreichen Methodenkoffer zurück.
Visualisiert
Um unsere Methoden verständlich und einprägsam zu kommunizieren verwenden wir in hohem Maße visuelle Unterstützung in unseren Visions-, Leitbild und Strategieworkshops. Ihr Ergebnis wird somit noch greifbarer.