Leitwerk Change Management Beratung: Führungskräfteentwicklung und Coaching

Führungskräfte- & Teamentwicklung

„Erfolg durch starke Persönlichkeiten“ - Mitarbeitende mit ihren unterschiedlichen Kompetenzen sind das Kapital von Organisationen. So sichern beispielsweise gute Führungskräfte die Leistungs- und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens und Teammitglieder den sichtbaren Kundennutzen und damit verbunden den Unternehmenserfolg. Um eine gute Zusammenarbeit sicherzustellen, ist es wichtig, dass sich Führungskräfte und Teams mit den individuellen und Team-Verhaltensweisen auseinandersetzen. Wir verfolgen einen ganzheitlichen und systemischen Ansatz und unterstützen Sie auf unterschiedlicher Art in allen notwendigen Bereichen – von der Kompetenzentwicklung, über die Stärkung der Teamfähigkeit bis hin zur Selbstoptimierung.

Mit verschiedenen sozialen und persönlichen Kompetenzen gelingt es, stabile und respektvolle Beziehungen aufzubauen und somit Loyalität und ein nachhaltiges Engagement im Einklang mit den Unternehmenszielen zu sichern. Um Überforderung und Spannungen zu verhindern, ist es wichtig, Mitarbeitende auf die Zusammenarbeit im Team vorzubereiten und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Das Erlernen von Selbstorganisation und der Wille sich in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess - als Team aber auch individuell als Führungskraft - zu begeben, sind Voraussetzungen, um flexibel und reaktionsfähig zu bleiben. Weitere Kompetenzen, die durch eine Führungskräfte- und Teamentwicklung ausgebaut werden, sind beispielsweise die Fähigkeit der Selbstreflexion, Authentizität, Verantwortungsbewusstsein, ein klares Rollenverständnis sowie das Bewusstsein für die Notwendigkeit einer persönlichen Weiterentwicklung.

Die Arbeit mit und an Verhaltensweisen geht mit einer Bewegung einher, die oftmals durch externe Impulse und Perspektivwechsel unterstützt werden kann. Egal ob individuell oder auch als Team, die Investition in (Weiter-)Entwicklung ist lohnenswert. So kann beispielsweise durch mehr Vertrauen in der Zusammenarbeit eine optimierte Kommunikation oder ein verbessertes, konstruktives Teamklima geschaffen werden.
Katja Supp Zesewitz
Senior Consultant

Unser Leistungsversprechen

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    Ob in einem Einzelcoaching oder auch in der Gruppe, wir schaffen ein geschütztes Umfeld, in dem eine Weiterentwicklung möglich wird.

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    Oftmals fehlt es an Zeit und Raum, um Entscheidungen oder auch das Verhalten - individuell oder im Team - zu reflektieren. Wir helfen unseren Kund:innen dabei, situativ zu agieren und schaffen einen Raum für Entwicklung und Austausch.

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    Wir begleiten unsere Kund:innen bedarfsgerecht kurz- bis langfristig, egal ob es darum geht bestehende Strukturen, Rollen oder Verhaltensweisen zu optimieren oder Neue aufzubauen.

Unser Vorgehen
So unterstützen wir Sie!

1. Phase 05

Bedarfsanalyse

WIR BEGLEITEN SIE AUF IHREM WEG – IM TEAM ODER AUCH INDIVIDUELL.

  • Icon Coaching

    ... in Form eines individuellen Team- oder Führungscoachings

    Unsere Coaches schaffen einen individuellen Raum, in dem Sie sich mit zentralen Führungsaufgaben und einer gemeinsamen Lösungsfindung auseinandersetzen können. Im Coachingprozess profitieren Sie von unserer systemischen Herangehensweise und erhalten Impulse, um die eigenen Fähigkeiten wirksam einzusetzen. 

  • Icon Führungskraft

    … als Ihr Sparringpartner

    Wir stellen Ihnen eine erfahrene Führungsperson an die Seite und unterstützen Sie mit Expertise und Coaching-Erfahrung. Egal ob für die Entwicklung neuer Lösungen oder die Handhabung herausfordernder Aufgaben: Wir sind für Sie da, wenn Sie Fragen haben.

  • … bei dem Aufbau eines neuen Teams

    Sie möchten ein gemeinsames Werteverständnis erarbeiten oder Gemeinsamkeiten entdecken? Die zukünftige Zusammenarbeit soll definiert werden? Insbesondere bei neuen Teams ist es wichtig, einen gemeinsamen Kompass zu haben, der in die gemeinsame Richtung führt.

  • Icon Teamoptimierung

    … bei der Optimierung eines bestehenden Teams

    Sie möchten gemeinsam Ihre Zusammenarbeit im Team verbessern? Es gilt Maßnahmen zu definieren, um die gesteckten Ziele zu erreichen? Ein Rad klemmt und Sie benötigen eine (Team-) Mediation oder Coaching, um erfolgreich weiterlaufen zu können? In allen Teams gibt es Zeiten der Herausforderung – wir unterstützen Sie dabei diese erfolgreich zu meistern,  denn eine gute Zusammenarbeit ist unverzichtbar.

Projektbeispiele

I. Führungskompetenz im Lean Management

Beauftragungsumfang

Ziel der Beauftragung war, ein ganzheitliches Verständnis für die Vorteile des Lean Managements zu schaffen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu befähigen und neue Abläufe nachhaltig zu implementieren. Das Kundenteam kam aus dem Mobilitätsbereich und bestand aus dreißig Projektbeteiligten. Diese wurden von drei erfahrenen LEITWERK Berater:innen begleitet und unterstützt.

Ausgangssituation

Das Unternehmen des Kunden wollte mit dem Ziel einer Prozessoptimierung und Qualitätssicherung  konzernübergreifend Lean Management einführen, um somit die nachhaltige Umsetzung der Konzernstrategie zu sichern. Weder die Mitarbeiter:innen noch die Führungskräfte hatten sich bislang mit diesem Thema auseinandergesetzt.

Lösungsansatz

Die Führungskräfte wurden im Rahmen von Einzelcoachings auf die neuen Aufgaben im Lean Management vorbereitet. In Führungskräfteworkshops wurde ein übergreifendes Führungsverständnis entwickelt. Außerdem wurden Shopfloor-Dialoge eingeführt, begleitet und einzelne Werkstattbereiche mit 5S-Maßnahmen optimiert. Mit Hilfe von Lean-Basisschulungen  konnten grundlegende Kenntnisse, Methoden und Werkzeuge an Mitarbeiter:innen und Führungskräfte vermittelt werden.

Ergebnis

Durch umfangreiche Anforderungsanalysen und die Einbindung aller Führungskräfte und Mitarbeiter:innen konnte LEITWERK die Potentiale von Lean Management sichtbar machen und so im gesamten Konzern, insbesondere auf operativer Ebene, Verständnis für die Initiative schaffen. Es wurden nützliche Werkzeuge etabliert und durch die Umsetzung in vier Instandhaltungswerken nachhaltige Mehrwerte geschaffen. Das eingeführte Lean-Programm hat sich übergreifend auf die Arbeitsweise ausgewirkt (Kundenorientierung, Qualitätssteigerung und Wirtschaftlichkeit). Im Kern wurden schlanke Produktionsprozesse geschaffen und Verschwendungen identifiziert und vermieden. Neben der Durchführung von Schulungen wurden u.a. übergreifende Shopfloor-Dialoge etabliert. Das Führungsverständnis wurde nachhaltig verankert und die Führungskräfte für ihre Aufgaben im Lean Management befähigt.

II. Entwicklung eines Big-Pictures und eines Zusammenarbeitsmodells

Beauftragungsumfang

Im Rahmen der Beauftragung unterstützte unser LEITWERK Berater unseren Kunden aus dem Bereich Automotive in der Identitätsbildung und Strategieentwicklung. Ziel der Beauftragung war es, ein gemeinsames Big-Picture zu entwickeln und ein geeignetes Modell der Zusammenarbeit im Team zu implementieren.

Ausgangssituation

Eine Abteilung hatte nicht nur nach außen, sondern auch nach innen mit einem Wahrnehmungsproblem zu kämpfen. Das gemeinsame Ziel sowie die interne Zusammenarbeit waren deshalb kaum geregelt. Unklare Erwartungen führten zudem verstärkt zu Konflikten. Die Entwicklung und Konkretisierung einer einheitlichen Strategie war dringend erforderlich.

Lösungsansatz

Im Rahmen eines Workshops wurde eine übergeordnete Strategie entwickelt und mit dem aktuellen Zielbild abgeglichen. Notwendige Maßnahmen konnten anschließend anhand der identifizierten Differenzen abgeleitet werden. Hierbei wurden im Team Erfolgs- und bremsende Faktoren herausgearbeitet, um entsprechend agieren zu können. Anhand dieser sachlichen Anforderungen wurde letztendlich eine Ziel-Teamstruktur erarbeitet.

Ergebnis

Das erarbeitet Big-Picture diente der Abteilung als Orientierung für die Selbst-Präsentation nach außen. Zudem erleichterte es die zukünftige interne Zusammenarbeit. So ließen sich Interdependenzen vermeiden und Regeln zur nachhaltigen Zusammenarbeit festlegen. Im Rahmen von Follow-Up Terminen & kürzeren Maßnahmenworkshops wurden die Inhalte & Ergebnisse nachhaltig vertieft und nachbereitet.

Ihre Vorteile
Warum LEITWERK Consulting?

Wir unterstützen Sie und Ihr Team zielorientiert und lösungsfokussiert. Durch ein maßgeschneidertes Entwicklungs- bzw. Coachingkonzept erleben Sie nicht nur persönliche Vorteile, sondern haben auch positive Strahlungseffekte auf Ihr Umfeld.

  • Icon Selbstwahrnehmung

    Schulen Sie die Fähigkeit für Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung.

  • Icon Entscheidungskompetenz

    Stärken Sie Ihre Entscheidungskompetenz und bilden Sie damit die Basis für nachhaltige Erfolge.

  • Icon Stabilität

    Kräftigen Sie mithilfe unserer Maßnahmen Ihre Resilienz und Gesundheit.

  • Icon Führungslinie

    Profitieren Sie von gesteigerten Unternehmenserfolgen durch eine klare Führungslinie.

  • Icon Motivation

    Senken Sie die Fluktuation durch höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.

  • Icon Konsistenz

    Schaffen Sie durch ein einheitliches Führungs- und Werteverständnis mehr Konsistenz und Einigkeit.

Interessiert? Gerne können wir Ihnen ausführliche Informationen zu unserer Lösung zukommen lassen.
Kontaktieren Sie uns!
Katja Supp-Zesewitz - Ihre Ansprechpartnerin für Change Management
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Katja Supp-Zesewitz
+49 89 189 235 96
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